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Qui Sommes-Nous?

​​​​​​La Commission de l'équité salariale

Promouvoir l'égalité économique, et pour cela, veiller au respect des droits et devoirs en matière d'équité salariale, gérer efficacement les plaintes et les cas, faire des recherches sur les disparités salariales pour les élucider et mener des activités de sensibilisation pour contribuer à l'égalité économique des travailleuses en Ontario.



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La Loi sur l'équité salariale​

Le gouvernement de l'Ontario a promulgué la Loi sur l'équité salariale en 1987. La présente loi a pour objet d'éliminer la discrimination systémique entre les sexes, en ce qui concerne la rétribution du travail effectué par les employés dans les catégories d'emplois à prédominance féminine.​Une catégorie d'emplois à prédominance féminine doit recevoir un salaire au moins égal à celui d'une caté​gorie d'emploi à prédominance masculine de valeur égale ou comparable.

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La Commissaire

La commissaire est la chef du Bureau de l'équité salariale et la directrice générale de l'administration de la Commission de l'équité salariale.


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L'Équité salariale et salaire égal | Quelle est la différence ?

L'éq​uité Salariale veut dire salaire égal pour un travail de valeur égale.​

« À travailégal, salaireégal » est un principe qui s'applique aux situations où un homme et une femme font le même travail.


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Publications

 

Publications​​​​​​​​

 

Autre

La Salle de lecture Ursula Franklin pour l’équité salariale

La Salle de lecture Ursula Franklin pour l'équité salariale est une bibliothèque de référence sur les femmes et le travail pour la province de l'Ontario.

 

 

 


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Pour nous joindre​

 

Pour les questions au sujet de l'équité salariale, veuillez les envoyer à: pecinfo@ontario.ca

Pour les commentaires et observations sur le site Web de la Commission de l'équité salariale, veuillez les envoyer à: payequitycommission@ontario.ca

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