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Programmes de surveillance de l'équité salariale

Programmes de surveillance de l'équité salariale

Le Bureau de l'équité salariale peut communiquer avec des employeurs en vue d'un examen préventif visant à assurer le respect de la Loi sur l'équité salariale. Dans ce cas, l'agent de révision collabore avec les employeurs afin de les aider à se conformer à la Loi. Le but de ce type d'examen préventif est d'encourager les employeurs à évaluer leurs pratiques de rétribution en vigueur pour veiller à ce que leurs employés soient rémunérés de façon équitable. En outre, le Bureau effectue un examen complet après la conclusion d'une enquête sur une plainte si l'agent de révision estime que l'équité salariale n'a pas été atteinte ou maintenue.


Résumé des anciens programmes de surveillance de la conformité

Programme de surveillance de la conformité du secteur public 2018 
 Programme de surveillance de la conformité des nouveaux employeurs 2018 
Programme de surveillance des écarts salariaux 2018     

Programme pilote des écarts salariaux de 2011​​ icon_pdf.png

Évaluation de l'utilisation et des résultats de la méthode de comparaison avec des organisations de l'extérieur dans le secteur parapublic 2009/2010icon_pdf.png

Programme de surveillance de la conformité du secteur des services 2007 – 2010​ icon_pdf.png