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Guides et Outils

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​​​​​​​​Guide pour interpréter la Loi sur l'équité salariale de l'Ontario​

Le présent guide résu​me les exigences minimales de la Loi sur l'équité salariale, L.R.O.1990, chap. P.7, telle que modifiée, selon l'interprétation du Bureau de l'équité salariale. Ces interprétations découlent de notre expérience et de l'application des principales décisions du Tribunal de l'équité salariale et des cours.​​

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Guide pratique de l'équité salariale​

​​Mini-trousse​​: La présente trousse énonce les étapes de base menant à l'atteinte de l'équité salariale en application de la Loi pour les employeurs du secteur privé. ​

Outil interactif de la comparaison des emplois​​​: Cet outil permet aux employeurs de petites entreprises de créer un système de comparaison des emplois adapté à leur milieu de travail. 

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L'analyse de régression

Cet aperçu de la valeur proportionnelle (VP) et de l'analyse de régression peut vous aider à mieux comprendre comment une organisation telle la STC aurait ajusté les taux des catégories d'emplois féminines s'il était nécessaire de le faire.​



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