Table des matières

1. Bienvenue

2. Lisez en premier

3. Table des matières - Contenu de
      l'étude de cas

4. Pour commencer - Introduction

Courte biographie
L'employeur
Plus sur l'employeur
Dates limites
Plus sur les dates limites
Employés
Établissements
Nombre de plans
Catégories d'emplois
Plus sur les catégories d'emplois
Catégories d'emplois à prédominance    féminine et masculine
Liste de catégories d'emplois selon la    prédominance - Feuille de travail
Taux de salaire
Comités

5. L'évaluation du travail -       Introduction

La Loi
Systèmes d'évaluation
Le travail
Aspects du travail chez STC
Définitions
Définitions des sous-facteurs
Niveaux
Définitions des niveaux
Un bref aperçu du système
Méthode de pondération
La formule de pondération
Créer une formule de pondération -    Feuille de travail
Données sur les emplois
L'évaluation du travail

6. La méthode de comparaison d'un       emploi à l'autre

La Loi
La valeur des emplois
Tranches de points fixes
Tranches de points chez STC
Taux de salaire
Rajustements des salaires
Plan d'équité salariale

    7. La valeur proportionnelle -       Introduction

La Loi
Calendrier mise en oeuvre de la VP
Les étapes de la VP
Groupe représentatif de postes
  masculins
Méthode à main levée
Méthode de l'analyse de régression
Se servir de l'ordinateur pour
  l'analyse de régression
Analyse de régression -
  exercise interactif
Analyse de régression -
  exercise manuel
Plan d'équité salariale -
  modifié pour la VP

8. Maintien de l'équité salariale -       Introduction

La Loi
FAQ
Problèmes de maintien et solutions
Changements de la situation -    Scénarios
Changements des tâches et    responsabilités
Changements du nombre d'hommes    et de femmes
Accréditation d'un agent de    négociation
Changements aux taux de rétribution
Création de nouvelles catégories    d'emplois
Élimination de catégories d'emplois
Restructuration d'une entreprise
Vente d'une entreprise
Àprès la vente d'une entreprise

9. Plaintes et objections

Déposer une plainte
Processus des objections
Le rôle des agents de révision

10. Outils

Plus sur l'information sur les emplois
Plus sur les descriptions d'emplois
Échantillon - Mandat et dispositions    administratives
Échantillon - Description d'emploi
Échantillon - Registre sur le maintien    de l'équité salariale
Échantillon - Demande d'examen de    données sur un poste
Feuille de travail - Mandat et    dispositions administratives
Feuille de travail - Description    d'emploi
Feuille de travail - Registre sur le    maintien de l'équité salariale
Feuille de travail - Formule de    pondération

11. Pour terminer

  Annexe 1. Tableau 1-a :
       Calcul manuel de la régression
  Annexe 2. Tableau 2-a :
       Calcul du R²
  Annexe 3. Tableau 3-a :
       Calcul des taux d'équité salariale
       et rajustements