Tranches de points fixes

Après avoir examiné plusieurs façons de comparer des emplois d'une valeur égale ou comparable, le comité a décidé d'utiliser la méthode par « tranches de points fixes ».

La méthode de tranche de points fixes

La méthode consiste à créer des tranches de points (p. ex., de 0 à 50 points, de 51 à 100 points, de 101 à 150 points, et ainsi de suite). Les catégories d'emplois qui se trouvent dans la même tranche ont une valeur égale ou comparable.

Le nombre de points dans une tranche

Il n'y a pas de formule prescrite pour établir le nombre de points que l'on peut mettre dans une tranche. Les organismes créent habituellement des tranches renfermant chacune entre 5 et 10 p. 100 de la valeur totale du système d'évaluation.

Le comité a fait plusieurs calculs pour parvenir au résultat le plus équitable. Il a conclu que des tranches de 75 points donneraient de bons résultats. La STC a choisi d'utiliser des tranches représentant chacune 7,5 p. 100 de la valeur totale du système.

Le système avait une valeur totale de 1 000 points. Les tranches ont été établies à 75 points d'intervalle (7,5 p. 100 x 1 000 = 75).

Le comité a fait une feuille de travail montrant les tranches de 75 points. Les cégories d'emplois à prédominance féminine et masculine sont insérées dans la tranche correspondant au nombre de points qu'on leur a attribués. Voyez les résultats au tableau n° 6 à la prochaine page.