La méthode de comparaison d'un
emploi à l'autre
Cette partie explique la méthode de comparaison
d'un emploi à l'autre, ou comparaison directe des postes féminins et masculins.
Introduction
La STC, ainsi que les autres employeurs ontariens,
étaient tenus de se servir de la méthode de comparaison
d'un emploi à l'autre pour :
- comparer les catégories d'emplois féminines aux
catégories d'emplois masculines en mesurant le travail en
termes d'habileté, d'effort, de responsabilité et
de conditions de travail;
- comparer les emplois en se servant d'une méthode de comparaison
non sexiste;
- adjuster les taux de salaire pour les catégories d'emplois
féminines de valeur égale ou comparable aux catégories
d'emplois masculines;
- atteindre l'équité salariale;
- faire le maintien de l'équité salariale.
Dans cette partie de l'étude de cas, vous trouverez de l'information
sur :
- la comparaison des emplois;
- la méthode pour choisir les comparateurs masculins;
- la comparaison des taux de salaire; et
- la préparation d'un plan d'équité salariale.
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