Changement de la situation
Scénarios

Ci-dessous, des situations courantes qui peuvent se produire au cours du maintien de l'équité salariale dans le milieu de travail :

• changements des tâches et responsabilités d'une catégorie d'emplois;
• un changement du nombre d'hommes et de femmes au sein d'une catégorie d'emplois;
• l'accréditation d'un agent de négociation après l'approbation d'un plan d'équité salariale;
• changement du taux de rétribution d'une catégorie d'emplois masculine;
• on crée de nouvelles catégories d'emplois;
• on élimine des catégories d'emplois;
• une restructuration de l'entreprise.

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