La méthode de comparaison
de la valeur proportionnelle

Cette partie explique la valeur proportionnlle (VP), ou comparaison indirecte des emplois à prédominance féminine et masculine, et indique les résultats de la comparaison.

Introduction à la valeur proportionnelle (VP)

C'est une méthode qui permet de comparer indirectement des postes à prédominance féminine avec des postes à prédominance masculine. La STC devait se servir de la VP pour rétribuer équitablement les catégories d'emplois féminines pour lesquelles on n'a pas trouvé de comparateurs au moyen de la méthode de comparaison entre deux emplois.

Ce que devait faire la STC

La STC devait voir comment les catégories d'emplois masculines étaient rétribuées en examinant le rapport entre la valeur attachée à un travail et la rétribution de celui-ci. Ce rapport, souvent exprimé comme une ligne de taux, peut être tracé à main levée sur un graphique, ou en se servant d'un ensemble de calculs mathématiques, méthode nommée analyse de régression.

Une fois le rapport entre la valeur du travail et la rémunération analysée, la STC devait prédire ce qu'il paierait une catégorie d'emploi masculine de toute valeur donnée. Avec ces renseignements, la STC devait alors s'assurer qu'il payait ses catégories d'emplois féminines sans comparateurs sur la même base que les emplois masculins.

Parvenir à l'équité salariale au moyen de la VP

On parvient à l'équité salariale lorsque le rapport entre la valeur attachée à un travail et la rétribution y afférente est au moins semblable pour les catégories d'emplois masculines et féminines.

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