Se servir de l'ordinateur
pour la régression

La STC a produit des taux de la VP en tracant une ligne à main levée, dont les résultats sont à la page précédente. Ils ont alors choisi de vérifier ces résultats et construire une ligne de taux de salaire en utilisant un ordinateur et une méthode statistique appelée « analyse de régression ».

Créer une ligne

Un exercise interactif

Étape 1 - les données des postes masculines

Il faut premièrement inscrire au tableau n° 12 le groupe représentatif masculin, les valeurs de travail et les taux salariaux, comme suit :

Tableau n° 12

Étape 2 - appliquer la formule aux données masculines

La formule statistique est alors appliquée aux données masculines. Le programme informatique fournit des résultats, soit des numéros de régression, comme suit :

Tableau n° 13

Un R² de 0,95469, ou 95 %, indique une très bonne ligne. La STC avait initiallement essayé de créer une ligne avec un plus grand nombre de postes, mais a conclu que ce groupe représentatif de 3 postes produisait les meilleurs résultats.

Étape 3 - les données des postes féminins

Il faut maintenant inscrire les catégories d'emplois féminines au tableau n° 14, avec les valeurs d'emplois et les taux salariaux, comme suit :

Tableau n° 14

Étape 4 - appliquer la formule aux données féminines

Les ajustements ont été identifiés en appliquant la formule du calcul précité aux trois catégories féminines sans comparateur. Voici les résultats du calcul de régression et les taux de la VP :

Tableau n° 15

Rajustements requis

Un seul rajustement s'est avéré nécessaire - celui du poste de préposé au service à la clientèle. Le taux de rétribution des deux autres postes était supérieur au taux établi par la comparaison de la VP. Par conséquent, conformément à la Loi sur l'équité salariale, ces deux postes n'ont pas nécessité un rajustement de salaire.

La STC a révisé le Plan d'équité salariale qu'elle avait affiché en 1991 pour y inclure ce changement.

L'exercise interactif