Le groupe représentatif de postes masculins

La STC a entamé le processus de la VP en identifiant les catégories d'emplois féminines sans comparateur, puis en choisissant un groupe représentatif d'emplois masculins pour ensuite déterminer un rapport rémunératif pour ceux-ci.

Les catégories féminines sans comparateurs

Voici les trois catégories d'emplois féminines visées pour la VP :

Le groupe représentatif de postes masculins

Le groupe représentatif devrait normalement inclure les catégories d'emplois avec les valeurs les plus proches aux catégories d'emplois féminines sans comparateurs. Cependant, où il y a peu de postes masculins dans un établissement, ce peut être nécessaire d'inclure tout les postes masculins dans le groupe représentatif.

Les politiques de rémunération ont tendance à être très différentes entre les niveaux professionnels et exécutifs et le groupe clérical ou du personnel de bureau. Il pourrait alors être plus approprié d'inclure les postes masculins dont les valeurs de travail sont très différentes de celles des postes féminins sans comparateurs.

Le comité d'équité salariale de la STC a crée un graphique à partir de la valeur et du taux de salaire des catégories d'emplois masculines. En exécutant des calculs, ils ont identifié un groupe de postes masculins dont les valeurs et les taux donnaient les meilleurs résultats pour créer une ligne. Le comité a conclu que les catégories masculines suivantes étaient représentatives.

Créer une ligne à main levée

Le comité s'est servi des valeurs et des taux de rétribution des postes masculins ci-haut pour créer une ligne à main levée. Le calcul pour cette ligne est à la prochaine page.