Catégories d'emplois
à prédominance féminine et masculine

La première partie du processus pour le comité d'équité salariale au siège social de la STC à Toronto était de déterminer les catégories d'emplois à prédominance féminine et masculine.

Déterminer les categories d'emplois

Les postes doivent être regroupés dans une catégorie d'emploi à prédominance masculine ou féminine pour qu'il soit possible d'effectuer des comparaisons. Les catégories d'emplois renferment des postes qui :

• présentent des tâches et des responsabilités semblables; et
• exigent des qualités semblables; et
• sont pourvus au moyen de règles d'embauche semblables; et
• ont une même grille de rémunération, un même niveau de salaire ou un même taux de salaire.

Exemple:

La STC avait 3 postes de secrétaire. Ces postes avaient tous les éléments ci-haut en commun, alors formaient une seule catégorie d'emplois. Cependant, si une position devait posséder différents niveaux de tâches et de responsabilités ou un différent taux de salaire, ce poste serait alors une catégorie d'emplois unique, indépendante des autres positions.

Déterminer la predominance:

On détermine les catégories d'emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine en considérant :

Quand la prédominance n'est pas certaine

Le pourcentage d'hommes et de femmes dans une catégorie d'emploi détermine habituellement si c'est une catégorie féminine ou masculine. Cependant, le stéréotype en fonction du sexe est aussi un élément important. Par exemple, si la STC avait embauché un homme dans le poste de réceptionniste, poste qui est habituellement comblé par les femmes, cette position aurait été considérée du genre féminin. Le poste de réceptionniste est généralement, ou stéréotypiquement un travail féminin.

Plus sur les catégories d'emplois

Vous trouverez plus d'information sur les catégories d'emplois à la prochaine page.