La formule

La STC a crée une formule de pondération en suivant les quatre étapes ci-bas.

Si votre ordinateur ne permet le language JavaScript, vous pouvez imprimer cette page et inscrire vos calculs manuellement.

Étape 1 - Formule des facteurs

Répartisez 100 % entre les facteurs d'habileté, d'effort, de responsabilité et de conditions de travail.

Tableau n° 1

Formule des facteurs (100 % réparti entre 4 facteurs)

Étape 2 - Formule des sous-facteurs

Répartisez ce 100 % entre les 10 sous-facteurs.

Tableau n° 2

Formule des sous-facteurs (100 % réparti entre 10 sous-facteurs)

Étape 3 - Formule des niveaux

Déterminez le nombre de points à attribuer à chaque niveau en divisant le nombre total de points attribué à chaque sous-facteur par le nombre de niveaux que renferme le sous-facteur. Par exemple, les 120 points attribués au sous-facteur « effort mental » ont été divisés par le chiffre 5 (le nombre de niveaux que renferme ce sous-facteur). Chaque niveau a ensuite été attribué 24 points à chaque niveau : 24 points x 5 = 120 points pour le niveau 5. Les résultats du calcul pour les niveaux 1 à 5 (24, 48, 72, 96 et 120 points).

Tableau n° 3

Formule des niveaux (pourcentages répartis entre 4 à 6 niveaux)

Étape 4 - Formule flexible

Rappelez-vous que vous pouvez rendre votre formule plus flexible pour adresser les instances où certaines catégories d'emploi ne correspondaient pas exactement à un niveau du sous-facteur. Par exemple, si une catégorie d'emplois correspond essentiellement au niveau 2 pour le sous-facteur des aptitudes interpersonnelles et contacts humains mais qu'à l'occasion, la personne qui effectue ce travail doit fournir des explications sur du matériel complexe, la catégorie d'emplois peut être evaluée correctement au niveau 2 +. Vous pouvez vous servir du facteur « + » et « - » pour nuancer vers le haut ou vers le bas, et ainsi assurer une évaluation plus flexible.

Nuancer une formule avec le « + » et le «  - »

Pour calculer les points correspondant au «  + » ou « - » , divisez par 3 le nombre de points alloués à chaque niveau et ajoutez ou soustrayez ce montant.

Exemple:

Si chaque niveau des aptitudes interpersonnelles et contacts humains compte pour 25 points, divisez 25 par 3. Le facteur « + » ou « - » est de 8,3 points. Ajoutez ou soustrayez ce montant du niveau approprié.

Vous pouvez vous servir du tableau ci-dessous pour inscrire vos calculs.

Tableau n° 4

Détermination de la valeur relative attribuée aux facteurs, sous-facteurs, et les niveaux, avec nuances « + » ou « - »

Retournez à l'évaluation du travail

Maintenant que vous avez crée une formule de pondération, vous pouvez retourner à l'étude de cas pour en apprendre davantage sur la collecte de l'information sur les emplois.