Bibliothèque : Index
Directives
- N° 1 - Introduction
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- N° 2 - Définition de l'employeur et de l'employé
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- N° 3 - Affichage et atteinte du programme d'équité salariale pour les employeurs du secteur privé
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- N° 4 - Définition de l'établissement
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- N° 5 - Détermination de la catégorie d'emplois
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- N° 7 - Détermination de la prédominance d'un sexe dans les catégories d'emplois
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- N° 9 - Comparaison non sexiste des emplois
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- N° 10 - Catégories d'emplois visées
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- N° 11 - Détermination du taux de catégorie
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- N° 13 - Rajustements aux fins d'équité salariale
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- N° 14 - Programmes d'équité salariale
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- N° 15 - Règlement des conflits I - Services de révision
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Notes
- 1 : Employeurs sous réglementation fédérale par rapport aux employeurs
sous réglementation provinciale
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- 2 : Employeurs du secteur public
MSWord
- 3 : Si votre entreprise est syndiquée
MSWord
Publications
- Conseils à l'intention de votre comité d'équité salariale
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- Élaborez un plan de communication
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- Équité salariale et salaire égal : Quelle est la différence?
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- Exemple d'un plan d'équité salariale d'après la comparaison d'un emploi à l'autre
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- Glossaire de verbes actifs à utiliser dans les descriptions d'emplois
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- Guide pour recueillir des données sur les postes
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- Les aspects de l'emploi souvent oubliés
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- Mandat et dispositions administratives pour un comité d'équité salariale
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- Recueillir de l'info sur les emplois en se servant d'un questionnaire
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- Tâches et responsabilités du comité d'équité salariale
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Autre
- Le Message de la commissaire
MSWord
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- Aperçu de l'évaluation des emplois
- Aperçu de la valeur proportionnelle et de
l'analyse de régression
- Étude de cas : La « Space Toy Co. »
- Outil : Créez une formule de pondération/10 sous-facteurs
- Outil : Créez une formule de pondération/11 sous-facteurs
- Outil : Calculatrice de ligne de régression -
Méthode de la valeur proportionnelle
- Fiche technique: Sauvez cette feuille de travail sur votre disque dur pour
ensuite y entrer votre information sur l'employeur et sur les catégories d'emplois
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