La Loi

La Loi oblige la STC à utiliser une méthode non sexiste pour comparer les habiletés, l'effort, les responsabilités et les conditions de travail que présentent les catégories d'emplois à prédominance féminine et celles à prédominance masculine. La STC se servit d'un système d'évaluation des emplois pour assigner une valeur au travail.

Le système de la STC

La STC a modifié la méthode de comparaison à 10 critères de la Commission de l'équité salariale.

Elle a pris en ligne de compte les objectifs que s'est fixés l'entreprise, les produits et les services que fournit l'entreprise et, enfin, les tâches effectuées dans chaque catégorie d'emplois. Elle a attaché une attention particulière aux aspects du travail que font les femmes qu'on n'aurait peut-être pas remarqués auparavant.

Sa méthode correspond aux caractéristiques des postes occupés à son siège social de Toronto. Les sous-critères captent bien les aspects que présentent les postes masculins et féminins.

Ils servent de référence pour comparer la valeur totale des catégories d'emplois à prédominance féminine et des catégories à prédominance masculine.

Le système de la STC et le futur

Cette méthode donne une certaine flexibilité pour faire plus tard des changements qui peuvent s'avérer nécessaires. Cependant, quand les changements sont trop importants, un nouveau système peut alors être adopté.

Par exemple :

Quand des nouveaux produits, services ou des processus de travail sont introduits dans un milieu de travail, le système d'évaluation est normalement vérifié pour s'assurer que celui-ci saisit toujours le contenu du travail. Sinon, le système est modifié ou un nouvel outil obtenu.

La STC sait que, désormais, s'il y a des changements importants au siège social de la STC à Toronto, il sera peut-être nécessaire, à ce moment-là, de se procurer un nouveau outil d'évaluation.