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L'étude de cas, dont cet aperçu est tiré, est basée sur une entreprise imaginaire qui s'est conformée à l'équité salariale à partir de 1991. Elle comprend les exigences, les motifs et les décisions que la Space Toy Co. (STC) a considérés justes pour son organisation à ce moment-là. Le processus qu'elle a suivi et les résultats qu'elle a produits pourraient être différents des vôtres.

Avertissement

Ce document a pour but de fournir de l'information et ne vise pas à restreindre le champ de compétence décisionnelle des agents de révision ni celui du Tribunal de l'équité salariale. Pour une interprétation juridique des prescriptions relatives à l'équité salariale, il faut se reporter à la Loi sur l'équité salariale.

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