Si les emplois sont de valeur comparable, les emplois féminins doivent recevoir un salaire au moins égal à celui de leur comparateur masculin. Les emplois féminins, comme ceux de bibliothécaire, aide à l'enfance ou secrétaire, sont surtout ou traditionnellement occupés par des femmes. Par contre, les hommes occupent généralement les postes de camionneur, commis d'expédition ou de pompier.

Un employeur pourrait, par exemple, comparer la valeur d'un poste de secrétaire, poste traditionnellement féminin, à celui d'expéditeur, poste traditionnellement masculin. Si la valeur de ces deux emplois est égale ou comparable, l'emploi féminin doit être rémunéré d'une façon égale.

L'équité salariale, qui signifie « salaire égal pour un travail de valeur égale », n'a pas le même sens que « à travail égal, salaire égal ». Cette dernière veut dire que si un homme et une femme occupent le même emploi, ils doivent recevoir le même salaire. La Loi sur les normes d'emploi exige que les employeurs paient les hommes et les femmes qui font à peu près ou le même travail un salaire égal.

Pour plus d'information sur « à travail égal, salaire égal », veuillez communiquer avec la Direction des normes d'emploi au (416) 326-7160 ou sans frais au 1-800-531-5551. Vous pouvez aussi visiter leur site Web en cliquant sur Ministère du travail, normes d'emploi.

La Loi sur l'équité salariale se fonde sur les principes généraux suivants :

• Les « catégories d'emplois à prédominance féminine », ou emplois occupés principalement par les femmes, sont comparées aux « catégories d'emplois à prédominance masculine », ou emplois occupés principalement par les hommes, même si ces emplois sont très différents.
• La valeur d'un emploi, et non le rendement d'une employée ou d'un employé particulier occupant un emploi donné, constitue le principe à partir duquel s'effectue la comparaison.
• La valeur d'une catégorie d'emplois est déterminée en mesurant les facteurs d'habileté, d'effort et de responsabilité ainsi que les conditions de travail.
• Lorsqu'il est déterminé que la valeur d'une catégorie d'emplois à prédominance féminine est égale ou comparable à celle d'une catégorie d'emplois à prédominance masculine mieux rémunérée, les personnes occupant les emplois à prédominance féminine doivent recevoir au moins la même rétribution que celles occupant les emplois à prédominance masculine.
• Le salaire d'une personne ne peut pas être diminué dans le but d'atteindre l'équité salariale.
• Lorsque, au sein d'une catégorie d'emplois à prédominance féminine, un rajustement doit être effectué pour atteindre l'équité salariale, les hommes aussi bien que les femmes qui occupent ce poste ont droit au rajustement.