PLAN D'ÉQUITÉ SALARIALE
MÉTHODE D'UN EMPLOI À L'AUTRE
| * Dans le présent document, les mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent les hommes et les femmes. |
Compagnie BON SALAIRE
123 chemin Untel, Toronto
ON
Voici un exemple de plan d’équité salariale qu’avait affiché la compagnie Bon Salaire, qui permet de voir les résultats de la méthode de comparaison d’un emploi à l’autre. Le plan a été modifié pour montrer les résultats de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle.
Date de l'affichage et des rajustements
La compagnie Bon Salaire a affiché le plan d’équité salariale qui suit le 1er janvier 1993.
Les rajustements aux fins de l’équité salariale
commenceront le 1er janvier 1994.
Établissement
Le présent plan s’applique a tous/toutes les employé(e)s de la compagnie Bon Salaire qui travaillent au 123 chemin Untel, Toronto ON.
Catégories d'emplois
| Les catégories d’emplois suivantes sont de prédominance féminine :
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Les catégories d’emplois suivantes sont de prédominance masculine :
|
Méthode de comparaison
Une méthode de comparaison non sexiste des emplois a été employée pour établir la valeur de chaque catégorie d’emplois. Des points ont été accordés à chaque catégorie d’emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs suivants :
| Facteurs | Sous-facteurs |
|---|---|
| Habileté (30%) | Connaissances (10%) Résolution des problèmes, jugement (12%) Aptitudes interpersonnelles, contacts (8%) |
| Effort (25%) | Effort mental (15%) Effort physique (10%) |
| Responsabilité (35%) | Ressources humaines (12%) Ressources financières (8%) Information (10%) Ressources matérielles (5%) |
| Conditions de travail (10%) | Milieu de travail (10%) |
Les évaluations ont été effectuées par un comité.
Les emplois de valeur égale ou comparable ont été déterminés en divisant le pointage en tranches fixes de 75 points.
Résultats des comparaisons
Voici les catégories d’emplois à prédominance féminine pour lesquelles des catégories d’emplois à prédominance masculine comparables ont été trouvées, les catégories d’emplois masculines et le rajustement total nécessaire dans chaque cas pour atteindre l’équité salariale
| Catégories d’emplois à prédominance féminine | *Points | Catégories d’emplois à prédominance masculine comparables | *Points | Rajustement pour atteindre l’équité salariale |
|---|---|---|---|---|
| Superviseure à la comptabilité |
570 | Programmeur | 555 | 1,00 $/hr. |
| Adjointe administrative | 490 | Manutentionnaire | 470 | 1,00 $/hr. |
Différences admissibles
Aucune différence admissible n’a été relevée entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine.
Premier paiment
La Loi dispose que 1 % de la masse salariale de 1993 doit être consacrée aux rajustements aux fins de l’équité salariale en 1994. Comme le total des rajustements s’élève à moins de 1 % de la masse salariale, tous les rajustements seront effectués le 1er janvier 1994.
Pour de plus amples renseignements, communiquer avec Jacques Tremblay, contrôleur.
* Renseignements facultatifs.
Où puis-je obtenir de plus amples renseignements?
Nous sommes là pour vous aider. Nous pouvons répondre à vos questions par courriel au pecinfo@mol.gov.on.ca ou par téléphone au (416) 387 1896, ou utilisez notre ligne sans frais 1 800 387-8813 (ligne générale). Vouz pouvez vous inscrire à l'un de nos séminaires sans frais.
Toutes les communications sont confidentielles.
La Commission de l'équité salariale
La présente fiche est offerte à titre de renseignement seulement et ne vise pas à limiter les fonctions des agents de révision ou celles du Tribunal de l'équité salariale lorsqu'ils règlent un cas. Veuillez consulter la Loi sur l'équité salariale pour une interprétation exacte.
