CONSEILS
à l'intention de votre comité d'équité salariale *
| * Dans le présent document, les mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent les hommes et les femmes. |
Les renseignements suivants ont été compilés à partir des expériences des comités d'évaluation des emplois de divers organismes de I'Ontario.
Adoptez des règles concernant ce gui suit :
- le consensus,
- la prise de notes,
- l'absence des membres du comité,
- la confidentialité,
- l'évaluation de la propre catégorie d'emplois d'une ou d'un membre du comité,
- le recueil de renseignements supplémentaires sur une catégorie d'emplois,
- le changement de définition d'un sous facteur qui peut s'avérer faible ou inapproprié,
- que faire en cas de désaccord.
Définissez le rôle des membres du comité :
- être juste, pas nécessairement populaire,
- prendre son travail sérieusement, en lui accordant le temps et l'attention qu'il requiert,
- bien comprendre et défendre les décisions du comité.
Adoptez des principes directeurs :
- être juste et ouvert,
- appliquer le non sexisme à chaque étape du processus d'équité salariale,
- éviter de se poser en défenseur de certains emplois ou de certaines tâches,
- veiller à la cohérence et à l'exactitude des méthodes,
- respecter les valeurs de l'entreprise,
- être sans préjugés et partis pris personnels.
Définissez en quoi consiste le processus de comparaison des emplois :
- porter des jugements systématiquement, non arbitrairement,
- saisir tous les aspects du travail effectué dans le lieu de travail.
Assurez la cohérence du processus en faisant ce qui suit :
- évaluez toutes les catégories d'emplois à partir d'un seul sous facteur,
puis répétez le processus jusqu'au dernier sous facteur,
- évaluez les catégories d'emplois au hasard, pas en familles d'emplois
(p. ex., n'évaluez pas toutes les catégories d'emplois de bureau l'une
après l'autre).
Où puis-je obtenir de plus amples renseignements ?
Nous sommes là pour vous aider. Nous pouvons répondre à vos questions par courriel au pecinfo@mol.gov.on.ca ou par téléphone au (416) 387 1896, ou utilisez notre ligne sans frais 1 800 387-8813 (ligne générale). Vouz pouvez vous inscrire à l'un de nos séminaires sans frais.
Toutes les communications sont confidentielles.
La Commission de l'équité salariale
La présente fiche est offerte à titre de renseignement seulement et ne vise pas à limiter les fonctions des agents de révision ou celles du Tribunal de l'équité salariale lorsqu'ils règlent un cas. Veuillez consulter la Loi sur l'équité salariale pour une interprétation exacte.
