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Calculatrice de ligne de régression /
Valeur proportionnelle
Calculatrice de ligne de régression /
Valeur proportionnelle
Cette page interactive fonctionne si votre ordinateur permet le language JavaScript. Sinon, vous pouvez aller à cette page non-interactive, imprimer les pages contenant les tables, et y inscrire vos calculs manuellement.
Cette page interactive contient des tables. Vous remplissez les cellules de ces tables, étape par étape, pour calculer les taux VP pour les postes féminins sans comparateurs. Vous devez compléter les étapes suivantes pour le calcul de taux.
Nota : Si vous avez utilisé la méthode de comparaison avec des organismes de l'extérieur pour atteindre l'équité salariale, vous pouvez vous servir de la calculatrice de régression conçue à cet effet.
LISEZ AVANT DE COMMENCER :
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Vous DEVEZ compléter l'étape 1 avant de procéder aux étapes 2 et 3.
À l'étape 1, vous entrez le nombre de postes féminins et masculins dont vous voulez vous servir pour cet exercise - cela vous donnera le nombre de lignes par table dont vous avez besoin pour votre calcul.
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À l'étape 2, vous entrez l'information sur les postes masculins (au tableau n° 1) : le groupe représentatif est inscrit dans la première colonne; les valeurs dans la colonne A: et les taux dans la colonne B. Entrez ces données en ordre décroissant. Chaque cellule dans les colonnes A et B doivent contenir de l'information.
Cliquez « calculer » au bas de la table pour activer la formule de régression. Si vous cliquez « recommencer », les données dans cette table seront effacées.
Le programme de régression produira des « données de régression » : les colonnes C - G seront remplies. Les valeurs de la constante et la pente paraîtront sous leurs propres titres en dessous du tableau n° 1. Et les nombres du R2 paraîtront au tableau n° 2.
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À l'étape 3, vous entrez l'information sur les postes féminins (au tableau n° 3) : les postes féminins sans comparateurs sont inscrits dans la première colonne; les valeurs dans la colonne A: et les taux dans la colonne B. Chaque cellule dans les colonnes A et B doivent contenir de l'information.
Cliquez « calculer » au bas de la table pour appliquer la formule de régression aux postes féminins. Si vous cliquez « recommencer », les données dans cette table seront effacées.
Les taux VP pour les postes féminins sans comparateurs apparaîtront dans la colonne C et le rajustement requis dans la colonne D.
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Imprimer : Vous ne pouvez pas enregistrer les résultats de vos calculs dans votre disque dur, mais vous pouvez les imprimer à partir du menu de votre navigateur. Quand vous quitterez cette page, toutes les données entrées seront effacées et les tables seront réinitialisées automatiquement.
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Pour vos dossiers : Pour plus de simplicité, nous avons fourni de l'espace à la fin de l'exercice pour enregistrer/inscrire le nom de la personne qui entre les données, le titre du projet, et la date à laquelle vous avez créé votre calcul.
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Pour recommencer avec de nouvelles données, réinitialisez les tables et repartez de l'étape 1.
Étape 1 - Entrez le nombre de postes masculins et féminins
Vous ne pouvez pas sauter ce pas. Vous devez entrer le nombre de postes masculins (par exemple, 3) et de postes féminins (par exemple, 3) dans les cellules ci-dessous, et cliquer « charger les tables ». Ceci vous donnera le nombre correct de rangées dont vous avez besoin dans chaque table pour votre calcul.
Étape 2 - Entrez l'information sur les postes masculins
Entrez les postes masculins dans la première colonne, et les valeurs ainsi que les taux aux colonnes A et B. Entrez ces données en ordre décroissant. Cliquez « calculer » au bas de la table pour activer la formule de régression. Rappelez-vous que si vous cliquez « recommencer », les données dans cette table seront effacées.
R2
Cette table (Tableau n° 2) contient le calcul qui établit la mesure dans laquelle la ligne du taux de salaire correspond à l'ensemble de données. Une valeur plus élevée du R2 indique une meilleure correspondance.
Le calcul R2 pour l'information masculine est :
Étape 3 - Entrez l'information sur les postes féminins
L'étape finale dans cet exercise interactif est d'entrer les données sur les postes féminins. Entrez les postes féminins dans la première colonne, les valeurs et les taux dans les colonnes A et B. Cliquez « calculer » au bas de la table et les taux de la VP apparaîtront immédiatement dans la colonne C et les rajustements d'équité salariale (s'il y en a) dans la colonne D. Rappelez-vous que si vous cliquez « recommencer », les données dans cette table seront effacées.
Vous avez maintenant déterminé les taux VP pour les catégories d'emplois féminins qui n'avaient pas de comparateurs selon la méthode de comparaison d'un emploi à l'autre.
Pour vos dossiers
* Facultatif : Inscrivez le nom d'une personne, un titre du projet, et/ou une date pour enregistrer dans vos dossiers.
Nom* :
Projet* :
Date* :
Imprimez vos calculs à partir du menu de votre navigateur.
Plus d'information
Vous trouverez davantage d'information sur la valeur proportionnelle et la régression en revuant ces publications ou ces pages Web :
- lisez comment la « Space Toy Co. » a entamé le processus de mise en oeuvre de la valeur proportionnelle (VP);
- voyez ce qu'est l'analyse de régression;
- apprenez comment faire un tracé à main levée pour créer une ligne du taux de salaire;
- voyez comment la « Space Toy Co. » a produit des taux de salaire de la VP en se servant d'un ordinateur;
- apprenez comment faire un calcul manuel des taux de la VP (si JavaScript n'est pas permis sur votre ordinateur).
Où puis-je obtenir de plus amples renseignements?
Nous sommes là pour vous aider. Nous pouvons répondre à vos questions par courriel au pecinfo@mol.gov.on.ca ou par téléphone au (416) 387 1896, ou utilisez notre ligne sans frais 1 800 387-8813 (ligne générale). Vouz pouvez vous inscrire à l'un de nos séminaires sans frais.
Toutes les communications sont confidentielles.
La Commission de l'équité salariale
La présente fiche est offerte à titre de renseignement seulement et ne vise pas à limiter les fonctions des agents de révision ou celles du Tribunal de l'équité salariale lorsqu'ils règlent un cas. Veuillez consulter la Loi sur l'équité salariale pour une interprétation exacte.
