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Étapes de l'équité salariale
Allez directement à la prochaine page pour visionner en détail la liste de 10 étapes, ou cliquez sur un des sujets suivants pour accéder les liens ou les ressources:
- Déterminer l'employeur
- Déterminer les dates limites et les dates d'atteinte de l'équité salariale
- Déterminer le nombre d'établissements
- Déterminer le nombre requis de programmes d'équité salariale
- Déterminer les catégories d'emplois à prédominance féminine et masculine
- Choisir un système non sexiste de comparaison des emplois
- Se servir de la méthode de comparaison d'un emploi à l'autre pour comparer les emplois féminins et masculins, et déterminer les rajustements
- Préparer et afficher un/des programme(s) d'équité salariale selon la méthode d'un emploi à l'autre et faire les rajustements
- Se servir de la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle pour les postes féminins restés sans comparateurs selon la comparaison d'un emploi à l'autre, et déterminer les rajustements
- Préparer et afficher un/des programme(s) d'équité salariale selon la méthode de la valeur proportionnelle et faire les rajustements.
Une autre partie du processus
Vous trouverez aussi ces rubriques à la prochaine page :
- Les plaintes et les objections
- Le maintien de l'équité salariale
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