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Liste complète des publications sur ce site Web
Avant de commencer - ce qu'il faut savoir
- Directive n° 1 - Introduction à l'équité salariale
HTML | PDF - Note 1 : Employeurs sous réglementation fédérale par rapport aux
employeurs sous réglementation provinciale
HTML | PDF - Note 2 : Employeurs du secteur public
HTML | PDF - Note 3 : Si votre entreprise est syndiquée
HTML | PDF - Étude de cas - La Space Toy Co.
Si vous mettez en oeuvre l'équité salariale maintenant - Étude de cas - La Space Toy Co.
Un bref aperçu des étapes à suivre pour atteindre et faire le maintien de l'équité salariale - Étude de cas - La Space Toy Co.
Dates limites : Méthode d'un emploi à l'autre - Étude de cas - La Space Toy Co.
Dates limites : Méthode de la valeur proportionnelle
Études de cas et aperçus
- Étude de cas - La Space Toy Co.
Table des matières / Contenu - Aperçu de l'évaluation des emplois
- Étude de cas - La Space Toy Co.
Un bref aperçu des étapes à suivre pour atteindre et faire le maintien de l'équité salariale - Étude de cas - La Space Toy Co.
Les étapes de la valueur proportionnelle - Aperçu de la valeur proportionnelle et l'analyse de régression
- L'équité salariale : Un aperçu pour les employé(e)s
HTML | PDF - 10 étapes de l'équité salariale
Comités, experts-conseil et professionnels de ressources humaines / Faire le travail
- Étude de cas - La Space Toy Co.
À propos des comités - Tâches et responsabilités du comité d'équité salariale
HTML | PDF - Étude de cas - La Space Toy Co.
Mandat et dispositions administratives pour du comité - Mandat et dispositions administratives pour un comité d'équité salariale
HTML | PDF - Conseils à l'intention de votre comité d'équité salariale
HTML | PDF
Communications et information
- Directive n° 8 - Divulgation de renseignements
HTML | PDF - Élaborez un plan de communication
HTML | PDF
Décisions initiales et déterminations
- Étude de cas - La Space Toy Co.
Employés - À qui la loi s'applique-t-elle?
Qui est l'employeur - Directive n° 2 - Définition de l'employeur et de l'employé
HTML | PDF - Directive n° 3 - Affichage et atteinte du programme d'équité salariale pour les employeurs du secteur privé
HTML | PDF - Directive n° 4 - Définition de l'établissement
HTML | PDF - Directive n° 5 - Détermination de la catégorie d'emploi
HTML | PDF - Directive n° 6 - Utilisation de la méthode des « Groupes d'emplois »
HTML | PDF - Directive n° 7 - Détermination de la prédominance d'un sexe dans les catégories d'emplois
HTML | PDF
Dates limites
Établissements
Catégories d'emplois et genre
Le non sexisme
- Les aspects de l'emploi souvent oubliés
HTML | PDF - Directive n° 9 - Comparaison non sexiste des emplois
HTML | PDF
Les évaluations
- Étude de cas - La Space Toy Co.
L'évaluation du travail - Recueillir de l'info sur les emplois en se servant d'un questionnaire
HTML | PDF - Les aspects de l'emploi souvent oubliés
HTML | PDF - Glossaire de verbes actifs à utiliser dans les descriptions d'emplois
HTML | PDF - Guide pour recueillir des données sur les postes
HTML | PDF - Directive n° 8 - Divulgation de renseignements
HTML | PDF - Directive n° 9 - Comparaison non sexiste des emplois
HTML | PDF - Aperçu de l'évaluation des emplois
Outils
- Outil : Créez une formule de pondération / 10 sous-facteurs
- Outil : Créez une formule de pondération / 11 sous-facteurs
- Outil : Calculatrice de ligne de régression
Méthode de la comparaison avec des organisations de l'extérieur - Outil : Calculatrice de ligne de régression
Méthode de la valeur proportionnelle - Outil : OCE / Outil
de comparaison des emplois
- Jeu-questionnaire d'équité salariale
- Jeu-questionnaire sur les femmes et le travail
- Liste d'autocontrôle en matière de conformité
PDF | MS Word
Comparaison des emplois et rajustements des taux de salaire
- Étude de cas - La Space Toy Co.
Les comparisons d'un emploi à l'autre - Directive n° 10 - Catégories d'emplois visées
HTML | PDF - Directive n° 11 - Détermination du taux de catégorie
HTML | PDF - Directive n° 12 - Écarts de rétribution autorisés
HTML | PDF - Étude de cas - La Space Toy Co.
L'analyse de régression - Directive n° 13 - Rajustements aux fins d'équité salariale
HTML | PDF
Programmes d'équité salariale
- Directive n° 14 - Programmes d'équité salariale
HTML | PDF - Exemple d'un plan d'équité salariale d'après la comparaison d'un emploi à l'autre
HTML | PDF - Exemple d'un plan d'équité salariale d'après la comparaison de la valeur proportionnelle
HTML | PDF - Équité salariale : Méthode de comparaison avec des organisations de l'extérieur
HTML | PDF
Plaintes, confidentialité et représailles
- Formulaire : Demande de révision
PDF | MS Word - Guide - Remplir le formulaire de demande de services de révision
HTML | PDF - Étude de cas - La Space Toy Co.
Plaintes et objections
Déposer une plainte - Directive n° 15 - Règlement des conflits I - Services de révision
HTML | PDF - Directive n° 16 - Règlement des conflits II - Tribunal de l'équité salariale
HTML | PDF - Présentation d'un avis d'opposition ou d'une plainte par des employés non-syndiqués
HTML | PDF - Rôle d'un agent de révision dans un contexte non-syndiqué
HTML | PDF - L'équité salariale dans les milieux de travail non-syndiqués : La Loi vous protège-t-elle?
HTML | PDF
Processus des objections
Le maintien de l'équité salariale / Les emplois changent
- Étude de cas - La Space Toy Co.
Introduction au maintien de l'équité salariale - Étude de cas - La Space Toy Co.
Scénarios sur le maintien de l'équité salariale - Maintien de l'équité salariale selon la méthode de comparaison avec les organismes de l'extérieur
HTML | PDF - Équité salariale : Restructuration du secteur public
HTML | PDF - Équité salariale : Vente d'une entreprise
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Plus d'information
- Directive n° 1 - Introduction
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- Directive n° 2 - Définition de l'employeur et de l'employé
HTML | PDF
- Directive n° 3 - Affichage et atteinte du programme d'équité salariale pour les employeurs du secteur privé
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- Directive n° 4 - Définition de l'établissement
HTML | PDF
- Directive n° 5 - Détermination de la catégorie d'emplois
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- Directive n° 6 - Utilisation de la méthode des « groupes d'emplois »
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- Directive n° 7 - Détermination de la prédominance d'un sexe dans les catégories d'emplois
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- Directive n° 8 - Divulgation de renseignements
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- Directive n° 9 - Comparaison non sexiste des emplois
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- Directive n° 10 - Catégories d'emplois visées
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- Directive n° 11 - Détermination du taux de catégorie
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- Directive n° 12 - Écarts de rétribution autorisés
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- Directive n° 13 - Rajustements aux fins d'équité salariale
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- Directive n° 14 - Programmes d'équité salariale
HTML | PDF
- Directive n° 15 - Règlement des conflits I - Services de révision
HTML | PDF
- Directive n° 16 - Règlement des conflits II - Tribunal de l'équité salariale
HTML | PDF
- Vérification du progrès de l'équité salariale
HTML | PDF - Avis d'incapacité d'atteindre l'équité salariale
MSWord | PDF - L'équité salariale : Un aperçu pour les employé(e)s
HTML | PDF - Équité salariale et salaire égal : Quelle est la différence?
HTML | PDF - L'équité salariale dans les milieux de travail non-syndiqués : La Loi vous protège-t-elle?
HTML | PDF - Affiche : Le travail des femmes
GIF | PDF - Carte postale : L'égalité, ça rapporte
Devant/GIF | Dos/GIF - Index de publications sur ce site Web
- Commande de publications
Liens / Général
- à travail égal, salaire égal - selon la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal s'ils font le même travail ou substantiellement le même travail, tel que deux cuisiniers, ou deux opérateurs de machine sur la même ligne;
- les normes d'emploi - cette Loi établit les exigences minimales au sujet du salaire minimum, des heures de travail, de l'indemnité de cessation d'emploi et des congés de maternité;
- les droits de la personne - l'idée qui sous-tend cette loi, c'est que les gens ne doivent pas être défavorisés du seul fait de leur âge, de leur sexe, de leur race ou de tout autre motif visé par la Loi, (il y a certains paragraphes dans cette Loi qui adresse l'équité salariale pour les employés travaillant pour le gouvernement fédéral ou pour une industrie réglementée par le gouvernement fédéral);
- l'assurance-emploi L’assurance-emploi (a.-e.) fournit une assistance financière temporaire aux chômeurs canadiens pendant qu’ils cherchent un nouvel emploi ou perfectionnent leurs compétences. L’a.-e. vient également en aide aux travailleurs malades, aux femmes enceintes et aux parents qui s’occupent d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté, ainsi qu'aux personnes qui doivent s'occuper d'un membre de leur famille gravement malade qui risque fortement de mourir.
