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1. Est-ce que Jennifer a un problème d’équité salariale?

Jennifer travaille comme soudeuse, la seule femme parmi 5 soudeurs à Soudures ABC Inc. Elle travaille pour la même compagnie depuis 3 ans. Jennifer a récemment constaté que Mike, un soudeur embauché il y a 3 mois, a un salaire plus élevé que le sien. Est-ce que Jennifer a un probleme d'équité salariale?
	Oui. Jennifer a un probleme d'équité salariale. Elle est une femme et l'équité salariale couvre les femmes dans le lieu de travail.
	Non. Ce n'est pas une question d'équité salariale. Seulement les catégories d'emplois féminines peuvent etre admissibles aux ajustements en vertu de la Loi sur l'équité salariale.
	Ça dépend. Si Mike a de l'expérience supplémentaire pour expliquer la différence dans les salaires, la question n'est pas couverte par la Loi.
	Ça pourrait être une question d'équité salariale. Aux termes de l'équité salariale, si une femme peut faire le travail, alors ce travail est couvert par la Loi.

(a) Essayez encore
L'équité salariale couvre les catégories d'emplois féminines. Jennifer est dans une catégorie d'emploi masculine puisque le travail d'un soudeur est actuellement, historiquement et stéréotypiquement de genre masculin. Elle peut avoir une raison de se plaindre, mais pas en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Sa question peut être couverte par la Loi sur les normes d'emploi. Elle doit contacter le Bureau des normes d'emploi. (b) Correct
L'équité salariale couvre les catégories d'emplois féminines. Jennifer est dans une catégorie d'emploi masculine puisque le travail d'un soudeur est actuellement, historiquement et stéréotypiquement masculin. Elle peut avoir une raison de se plaindre, mais pas en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Sa question peut être couverte par la Loi sur les normes d'emploi. Elle doit contacter le Bureau des normes d'emploi. (c) Essayez encore
L'équité salariale couvre les catégories d'emplois féminines. Jennifer est dans une catégorie d'emploi masculine puisque le travail d'un soudeur est actuellement, historiquement et stéréotypiquement de genre masculin. Elle peut avoir une raison de se plaindre, mais pas en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Sa question peut être couverte par la Loi sur les normes d'emploi. Elle doit contacter le Bureau des normes d'emploi. Un agent du Bureau des normes d'emploi peut faire enquête. (d) Essayez encore
L'équité salariale couvre les catégories d'emplois féminines. Jennifer est dans une catégorie d'emploi masculine puisque le travail d'un soudeur est actuellement, historiquement et stéréotypiquement de genre masculin. Elle peut avoir une raison de se plaindre, mais pas en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Sa question peut être couverte par la Loi sur les normes d'emploi. Elle doit contacter le Bureau des normes d'emploi.