Comme employé, vous devez avoir des renseignements suffisants pour comprendre comment votre emploi a été évalué.

Il y plusieurs aspects à étudier pour déterminer si l'équité salariale a été atteinte dans votre lieu de travail. La plupart des éléments de la liste suivante contiennent un lien vers d'autres renseignements sur le sujet donné - il suffit de cliquer sur les liens pour accéder aux documents.

Vous pouvez vous informer sur :

Si vous ne pouvez pas obtenir de renseignements, ou si vous n'êtes pas d'accord avec les résultats d'équité salariale dans votre lieu de travail, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission. Un agent de révision vous contactera et commencera la cueillette d'information.

Quand un agent de révision enquête sur une plainte déposée par un employé, il peut demander ou ordonner une divulgation d'information. Ces renseignements sont partagés avec l'employé pour expliquer comment l'équité salariale a été atteinte.

• Présentation d'un avis d'opposition ou d'une plainte par des employés non-syndiqués
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• Rôle d'un agent de révision dans un contexte non-syndiqué
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• Directive n° 8 - Divulgation de renseignements
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• Étude de cas - La « Space Toy Co. » - mandat et dispositions administratives pour un comité d'équité salariale
  
  
• Index de publications sur ce site Web