Le Bureau de l'équité salariale (BES) est un organisme indépendant responsable de l'application de la Loi. Elle assiste les organisations et les employés qui participent au processus d'équité salariale. Les agents de révision du BES enquêtent, servent de médiateurs et règlent les conflits.

Nous pouvons vous aider à comprendre et à poursuivre vos droits d'équité salariale. Vous pouvez faire une ou plusieurs des actions suivantes en toute confidentialité :

Vous pouvez formuler une plainte par téléphone, par télécopieur, par courriel ou en téléchargeant et en complétant le formulaire « Demande de services de révision », et en l'envoyant électroniquement ou par télécopieur au Bureau de l'équité salariale.

Votre plainte sera affectée à un agent de révision qui enquêtera sur la question, servira de médiateur afin de trouver une solution, ou prendra une décision concernant votre plainte.

• Formulaire : Demande de révision
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• Directive n° 1 - Introduction
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• Directive n° 8 - Divulgation de renseignements
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• Directive n° 15 - Règlement des conflits I - Services de révision
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• Directive n° 16 - Règlement des conflits II - Tribunal de l'équité salariale
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• L'équité salariale dans les milieux de travail non-syndiqués : La Loi vous protège-t-elle?
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• Rôle d'un agent de révision dans un contexte non-syndiqué
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• Étude de cas - La « Space Toy Co. »
  
  
• Aperçu de l'évaluation des emplois
  
  
• Index de publications sur ce site Web