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• L’écart salarial entre les sexes persiste en Ontario, peu importe comment on le mesure.
• ​L’écart des salaires horaires moyens a diminué de 8 % depuis 1998, passant à 11 % en 2021.
• Cela signifie qu’en ce qui concerne le salaire horaire, les femmes gagnent en moyenne 89 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
• L’écart salarial entre les sexes est plus grand pour les femmes racialisées, les nouvelles arrivantes, les femmes handicapées, les femmes autochtones et les femmes trans.^1​​​
• ​Selon les recherches, des facteurs comme l’éducation, l’ancienneté d’emploi, le travail à temps partiel par rapport au travail à temps plein, le travail dans le secteur public par rapport au secteur privé, la taille de la compagnie, les taux de syndicalisation, la profession, l’industrie et la démographie ne peuvent expliquer qu’environ 30 % de l’écart en Ontario. Environ 70 % de l’écart demeure inexpliqué. Cette proportion inexpliquée pourrait être attribuable en partie à des facteurs comme la discrimination fondée sur le sexe ainsi que les contraintes et les attentes de la société.

• ​​Indicateur des salaires horaires moyens : les données de Statistique Canada provenant de l'Enquête sur la population active révèlent qu'en Ontario, les employées gagnaient 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes en 2021. Autrement dit, l'écart salarial entre les sexes en Ontario était de 11 %. L'écart des salaires horaires moyens en Ontario a diminué de 8 % depuis 1998, lorsque les femmes gagnaient 0,81 $ pour chaque dollar gagné par les hommes.
• In​dicateur des salaires horaires médians : l'écart salarial entre les sexes en Ontario était de 13 % en 2021.
• Indicateur des gains annuels moyens : les données de Statistique Canada provenant de l'Enquête canadienne sur le revenu indiquent qu'en Ontario, les employées gagnaient 0,75 $ pour chaque dollar gagné par les hommes en 2020, soit un écart salarial de 25 %. L'écart des gains annuels moyens en Ontario a diminué de 12 % depuis 1998, lorsque les femmes gagnaient 0,63 $ pour chaque dollar gagné par les hommes.
• ​​​​Indicateur des​ gains annuels médians : l'écart salarial entre les sexes en Ontario était de 27 % en 2020.
• Puisque les femmes tendent à travailler moins d'heures et sont moins susceptibles de recevoir un salaire basé sur le rendement que les hommes, l'écart calculé à l'aide des indicateurs des gains annuels moyens ou médians est plus grand que celui calculé à l'aide des indicateurs des salaires horaires moyens ou médians.
• Statistique Canada n'est pas encore en mesure de déterminer les effets de la Prestation canadienne d'urgence (PCU) ou, plus généralement, de la COVID-19 sur l'écart salarial entre les sexes. ​​
  

Remarque : L'écart salarial entre les sexes annuel moyen de toutes les femmes de l'Ontario dans cette section n'est pas le même que celui qui est présenté dans la Figure 1. La section précédente reflète les données de 2020 de l'Enquête canadienne sur le revenu alors que cette section reflète les données du recensement de 2016. Statistique Canada recueille des données sur les femmes autochtones par l'intermédiaire d'une autre enquête, ce qui est reflété dans le graphique suivant.

• Les données du recensement de 2016 de Statistique Canada montrent que l'écart salarial entre les sexes est plus important pour les femmes issues d'une minorité visible. Quand on examine le revenu annuel moyen total de toutes les populations des minorités visibles en Ontario, on remarque que les femmes originaires de l'Asie de l'Ouest connaissent l'écart le plus important, soit 59 %, tandis que les femmes japonaises connaissent l'écart le plus faible, soit 33 %.

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• ​Si l'on examine le revenu d'emploi annuel moyen total des populations autochtones et non autochtones de l'Ontario, on remarque que les femmes autochtones gagnent en moyenne 18 188 $ CA de moins par an que les hommes non autochtones. Cela se traduit par un écart de 24 %. Les données sur l'écart salarial du salaire horaire ne sont pas disponibles.​
  

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• Les femmes préfèrent ou doivent quitter et réintégrer le marché du travail pour s’occuper de leur famille, ce qui entraîne une perte d’ancienneté, de possibilités d’avancement et de salaire, ou parce qu’elles sont plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel pour s’acquitter de ces responsabilités.
• Les femmes subissent une ségrégation professionnelle par le regroupement dans des emplois traditionnellement sous-évalués et mal payés, comme les services de garde d’enfants et le travail administratif, où les emplois à prédominance féminine sont moins valorisés même s’ils exigent des compétences égales ou supérieures.
• Les femmes sont traditionnellement considérées comme ayant des niveaux de scolarité inférieurs, ce qui entraîne des salaires moins élevés. Ce facteur perd de l’importance, car un nombre plus élevé de femmes atteignent tous les niveaux de scolarité, bien que l’écart salarial entre les sexes existe même à l’égard de femmes qui ont atteint des niveaux élevés de scolarité.
• Les femmes sont moins susceptibles de travailler dans des milieux syndiqués.
• Les femmes sont souvent sous-représentées dans les postes de leadership.
• Les femmes font l’objet d’une discrimination ou de biais inconscients dans les pratiques d’embauche, de promotion et de rémunération de leur lieu de travail.

Toutefois, selon une recherche de 2019 de Statistique Canada​, des facteurs comme l’éducation, l’ancienneté d’emploi, le travail à temps partiel par rapport au travail à temps plein, le travail dans le secteur public par rapport au secteur privé, la taille de la compagnie, les taux de syndicalisation, la profession, l’industrie et la démographie ne peuvent expliquer qu’environ 30 % de l’écart en Ontario. Environ 70 % de l’écart demeure inexpliqué.

La proportion inexpliquée de l’écart comprend deux types d’effets : les caractéristiques mesurables et non observables liées aux salaires.

• Les effets mesurables peuvent comprendre l’expérience de travail totale, la prévalence plus élevée des interruptions de travail chez les femmes qui sont fortement liées aux responsabilités en matière de soins, ainsi que le domaine d’études, qui peut aider à expliquer les répercussions du niveau de scolarité sur la profession.
• Les caractéristiques non observables liées aux salaires peuvent comprendre les différences de comportement entre les sexes (p. ex., négociation des salaires), les attentes de la société, les choix restreints découlant des rôles de genre dans le travail rémunéré, ainsi que l’incidence de la discrimination salariale explicite ou implicite fondée sur le sexe.

L'équité salariale est exigée par la loi en Ontario et au Québec, et chez les employeurs réglementés au palier fédéral.  Le Manitoba, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et l'Île-du-Prince-Édouard ont des lois sur l'équité salariale visant le secteur public mais non le secteur privé, tandis que la Saskatchewan, l'Alberta et la Colombie-Britannique n'ont aucune loi portant précisément sur l'équité salariale, mais traitent la discrimination salariale dans leur législation relative aux droits de la personne.  

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Selon le Global Gender Gap Report 2021 du Forum économique mondial, qui surveille les progrès liés aux écarts relatifs entre les femmes et les hommes en matière de participation économique, de scolarité, de santé et d’émancipation politique, le Canada se classe au 24e rang parmi les 156 pays visés. En se fondant sur les tendances actuelles, le rapport prévoit que l’écart général entre les sexes à l’échelle mondiale pourrait être éliminé dans 135,6 ans.​

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​ Si l’éducation est un facteur historique, l’augmentation du niveau de scolarité des femmes a-t-il contribué à réduire l’écart?​

• ​​La scolarité accrue des femmes est un des facteurs clés de la réduction de l'écart salarial entre les sexes. Selon une recherche de Statistique Canada, l'augmentation relative de la scolarité des femmes constatée de 1998 à 2018 représentait 12,7 % de la diminution de l'écart salarial entre les sexes qui s'est produite sur cette période.
• Selon une recherche de Statistique Canada comparant les gains des diplômés féminins et masculins,l'écart entre les sexes diminuait avec l'augmentation du niveau de scolarité.
• ​​​En ce qui concerne les diplômés de 2014, deux ans après l'obtention du diplôme, la différence entre les gains annuels médians des hommes et des femmes allait de 3 % pour les titulaires d'un diplôme professionnel (84 800 $ pour les hommes comparativement à 82 100 $ pour les femmes) à 22 % parmi les titulaires d'un certificat de formation professionnelle, technique ou préuniversitaire (36 300 $ pour les hommes comparativement à 28 200 $ pour les femmes).​

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• Peu importe les qualifications (à l'exception des doctorats), l'écart entre les gains des femmes et des hommes s'est élargi entre la deuxième et la cinquième années suivant l'obtention du diplôme.
• En 2019, soit cinq ans après l'obtention du diplôme, l'écart entre les salaires des hommes et des femmes allait de 10 % pour les titulaires d'un grade professionnel à 30 % pour les titulaires d'un certificat de formation professionnelle, technique ou préuniversitaire.
• La plus grande augmentation de l'écart salarial entre les sexes est observée chez les titulaires de diplômes professionnels, l'écart passant de 3 % deux ans après l'obtention du diplôme à 12 % cinq ans après l'obtention du diplôme.​​

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​ Si la ségrégation professionnelle est un facteur historique, l’évolution des choix de carrière a-t-elle contribué à réduire l’écart?​

• Les variations de la distribution des hommes et des femmes dans les professions ont aussi été un des facteurs clés de la réduction de l'écart salarial entre les sexes, car les femmes ont accru leur représentation dans les professions à statut plus élevé.
• Les secteurs où les plus fortes réductions de l'écart salarial entre les sexes ont été constatées au cours de la dernière décennie en Ontario sont : les professions de gestion, les métiers, les transports et la machinerie, ainsi que les domaines connexes; la vente et les services.
• De 2010 à 2021, l'écart salarial entre les sexes dans le secteur de la santé s'est élargi de 2 %.
• En 2021, l'écart salarial entre les sexes était le plus grand dans les secteurs des ressources naturelles, de l'agriculture et des domaines de production apparentés, ainsi que dans les métiers relatifs à la fabrication et aux services publics (0,77 $ pour chaque dollar gagné par les hommes). L'écart salarial entre les sexes était le plus faible dans le secteur de la santé (0,95 $ pour chaque dollar gagné par les hommes à taux horaire).
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  ​Figure 6 : Statistique Canada. Tableau 14-10-0340-02 Ratio du salaire moyen et ratio du salaire médian entre les femmes et les hommes, données annuelles.​​