| 6 mars - 17 mars 2023 | La commissaire Ward participé à la 67e session de la Commission de la condition de la femme de l’Organisation des Nations unies (CCFNU 67) pour discuter de l’intégration des femmes et d’autres groupes marginalisés dans le domaine de la technologie. L’ajout de voix diverses à ce secteur en pleine croissance donne lieu à des solutions plus créatives et offre un plus grand potentiel d’innovations qui répondent aux besoins des femmes et qui favorisent l’égalité des genres.
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| 10 février 2023 | La commissaire Ward était ravie de se joindre à Sara Bentham et Dior Sarr pour parler avec Economic Developers Council of Ontario (EDCO) sur l'obstacles auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent et l'importance de combler l'écart salarial entre les sexes.
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| 17 janvier 2023 | La commissaire Ward était ravie de participer à la séance d'échange d'idées organisée par Women's Collective du Globe & Mail, PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur) Femmes au travail – Surmonter les obstacles à l'avancement. La progression des femmes vers les cadres dirigeants est généralement plus longue et tortueuse que celle des hommes, mais ces difficultés sont considérablement amplifiées pour les femmes noires, les femmes indigènes et les autres femmes de couleur. La séance avait pour but de réfléchir à la manière dont les organisations peuvent accroître la représentation des PANDC à tous les niveaux de leadership.
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| 13 decembre 2022 | La commissaire Ward était heureuse de se joindre à Brazil-Canada Chamber of Commerce pour une importante discussion – Diversité, équité et inclusion: là où ça commence – une causerie au coin du feu pour discuter de l’équité salariale et d’autres pratiques inclusives en milieu de travail. |
| 9 novembre 2022 | La commissaire Ward a eu le plaisir de s'associer à Catalyst Inc. pour sensibiliser le public à l'équité salariale, montrer comment on est arrivés là et définir l'avenir du travail des femmes.
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| 9 novembre 2022 | Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario s’est associé au Seneca College pour offrir aux employeurs une série d’ateliers sur l’Équité Salariale. Merci à tous les employeurs qui ont investi leur temps aujourd’hui lors d’une séance d’introduction sur l’équité salariale, portant sur les aspects pratiques de la conformité à la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario.
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| 19 octobre 2022 | La commissaire Ward était ravie de se joindre à ADP à London en Ontario pour parler avec Linda Halfyard et Jeff Livingston sur l’équité salariale.
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| 2 octobre 2022 | La commissaire Ward a eu le plaisir de prendre la parole devant l’Association canadienne des développeurs (ACDE) lors de la conférence annuelle sur le développement, pour partager ses réflexions sur la présence des femmes sur le marché du travail afin de remettre en question la façon dont les politiciens et les employeurs pensent à la dynamique de la main-d’œuvre et au développement communautaire. Des changements structurels fondamentaux sont nécessaires pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, et avec l’appui d’organisations comme l’ACDE, de tels débats et changements peuvent être initiés.
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| 29 septembre 2022 | La commissaire Ward était ravie de se joindre à Commission Canadienne des Droits de la Personne pour parler avec la commissaire fédérale à l'équité salariale Karen Jensen, Marie-Thérèse Chicha, et Denis Khlat sur l'équité salariale et élever la conversation sur l'équité.
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| 28 septembre 2022 | La commissaire Ward était ravie de se joindre à Seneca College pour parler avec les employeurs sur la proposition de valeur pour l'équité salariale.
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| 14 septembre 2022 | Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est heureuse de se joindre au Forum des politiques
publiques, à
YMCA Canada, à la Fondation Lawson et à Femmes et Égalité des genres Canada
pour publier un nouveau rapport, Un
investissement qui fonctionne pour la garde d’enfants, qui présente des
recommandations pour aider la main-d'œuvre professionnelle des services de
garde à répondre aux besoins du Plan pancanadien pour la garde d'enfants.
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| 26 juillet 2022 | Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est ravi de présenter aujourd'hui à un auditoire de professionnels des ressources humaines de la province lors de la conférence d'été 2022 de la Human Resources Professionals Association (HRPA). La commissaire Ward dirigera une séance sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par rapport à l'équité salariale. Cette séance examinera l'avantage stratégique de la mise en œuvre d'une position proactive en matière d'équité salariale afin de combler les écarts salariaux et de créer un milieu de travail juste et équitable.
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| 9 juin 2022 | La commissaire Ward était ravie de participer, avec Paulette Senior et la Dre Dionne Pohler, à la table ronde du Forum des politiques publiques pour discuter de comment l'accès aux services de garde d'enfants se répercute sur l'équité et l'égalité salariales. Le thème principal de la discussion portait à la fois sur les questions d'offre et de demande : le personnel des services d’éducation préscolaire et de garde d’enfants (« l'offre »), la population en général et en particulier les femmes qui travaillent (« la demande »), qui dépendent de ce secteur pour leur propre participation au marché du travail.
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| 27 avril 2022 | Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario reçoit un prix international en communications pour la série Équité salariale : des règles de rémunération equitable. Depuis plus de 40 ans, les prix Gold Quill de l'Association internationale des professionnels de la communication récompensent les travaux de communication du monde entier qui dépassent la moyenne et portent la communication publique vers de nouveaux sommets. Cette année, le prix de mérite Gold Quill, largement reconnu comme l'une des formes de reconnaissance les plus prestigieuses de l'industrie, a été décerné au Bureau de l'équité salariale de l'Ontario pour sa campagne actuelle et percutante - Équité salariale : des règles de rémunération équitable.
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| 30 mars 2022 | |
| 21 mars 2022 | La
commissaire Ward était fière de représenter l'Ontario sur la scène
internationale lors d'un événement tenu pendant la 66e session de la
Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW66). Des experts ont été invités à partager
leurs points de vue sur les pratiques exemplaires et les leçons apprises pour
réduire l'écart salarial entre les sexes au cours d'une séance présentée par le
ministère du Travail et des Affaires sociales de la République tchèque. Cliquez
ici pour consulter la table ronde complète ou ici pour lire le résumé sur le site Web de la
Coalition internationale pour l'égalité salariale.
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| 9 mars 2022 | La
commissaire Ward était ravie de participer à une table ronde sur l'équité en
milieu de travail dans le cadre de la conférence Women in Action pour les
comptables professionnels agréés Ontario. La commissaire Ward a discuté avec
Janelle Benjamin, Dominique Rivière et Sarah White de sujets tels que la
diversité, l'inclusion, l'équité et l'importance d'une juste rémunération.
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| 7 mars 2022 | Le
commissaire Ward partage son point de vue sur « L’égalité des sexes aujourd’hui pour un avenir durable : Comment réduire les inégalités de genre dans l'éducation STEM peut soutenir l'action climatique » avec l'Organisation de coopération
et de développement économiques. Lisez-le ici.
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| 15 février 2022 | La commissaire Ward est ravie de se joindre à la Chambre de
commerce de Guelph pour discuter avec des spécialistes du commerce et des chefs
des collectivités de divers secteurs de l’importance de combler l’écart
salarial entre les sexes.
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| 18 janvier 2022 | Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est ravi de cette collaboration avec The Globe and Mail dans le cadre du Globe Women's Collective. Cette nouvelle plateforme en ligne est consacrée à raconter les histoires des femmes au travail au Canada.
Cette initiative vise à accélérer l'avancement professionnel en partageant des idées pratiques, des compétences et des aperçus au moyen d'une nouvelle rubrique en ligne, d'un bulletin hebdomadaire électronique et d'une série d'événements en ligne gratuits.
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| 11 janvier 2022 | Jetez un coup d’œil sur nos conversations importantes sur l’économie, l’équité, les femmes et le travail. La commissaire Ward discute avec le ministre McNaughton de l'impact de COVID, les métiers spécialisés et une reprise économique inclusive.
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| 3 decembre 2021 | |
| 29 novembre 2021 | Dans le cadre de la conférence virtuelle IgniteDigital de cette année, organisée par le Conseil de planification économique ismaélien, une plateforme a été créée pour discuter du monde post-COVID, des moyens de se préparer à la nouvelle normalité et de comprendre ce qui nous attend relativement à l'avenir du travail, des façons dont nous pouvons vivre nos vies et prospérer en progressant rapidement. La commissaire Ward a participé à la discussion du groupe d'experts sur la manière de combler les inégalités salariales (Bridging Inequity Gaps) afin de présenter ses points de vue sur les arguments économiques en faveur de l'équité salariale.
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| 25 novembre 2021 | La commissaire Ward s'est jointe à des panélistes de renom pour examiner l'écart salarial entre les sexes et ce qui doit être fait pour le combler, lors du panel interactif et informatif « Stop the Pay Equity Gap Before it Starts », organisé par la section albertaine des Femmes en communications et technologie.
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| 23 novembre 2021 | La commissaire Ward a eu le plaisir de s'associer à la Fédération canadienne des femmes diplômées des universités pour sensibiliser à l'écart salarial entre les sexes grâce à une série d'ateliers virtuels visant à donner aux femmes les compétences professionnelles nécessaires pour s'épanouir sur le marché du travail et défendre l'équité salariale.
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| 1 novembre 2021 | La
commissaire à l’équité salariale de l’Ontario, Kadie Ward, a fait une
présentation interactive aux élèves de cycle supérieur dans le cours sur les
familles et la communauté de l’Orangeville District Secondary School. Ensemble,
ils ont exploré les raisons expliquant l’écart de rémunération entre les sexes
et les difficultés qu’éprouvent les femmes sur le marché du travail et ils ont
dissipé des mythes courants qui créent des obstacles pour le choix d’un
cheminement de carrière par les filles.
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| 26 octobre 2021 | Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est heureux de présenter aujourd'hui devant un public mondial au ITCILO de l'Académie sur les principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du Travail. La commissaire à l'équité salariale de l'Ontario, Kadie Ward, et la commissaire à l'équité salariale du Canada, Karen Jensen, font équipe pour partager leurs idées sur l'équité salariale et sur les façons dont les mesures gouvernementales peuvent contribuer à réduire l'écart salarial entre les sexes et à assurer l'inclusivité de la relance économique postpandémie.
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| 20 octobre 2021 | Épisode 6: Perspectives internationales. Comment jugerions‑nous de la valeur des femmes si la femme avait
été considérée comme une « personne » au Canada avant 1927? Comme la
commissaire fédérale à l’équité salariale Jensen, la commissaire Ward explore
cette question tout en examinant les lois provinciale et fédérale sur l’équité
salariale, ainsi que les nouveaux outils logiciels axés sur l’IA et les données
qui analysent l’écart salarial entre les sexes et aident à le combler.
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| 13 octobre 2021 | |
| 06 octobre 2021 | Épisode 4: Les femmes, Le travail et L’iniquité
et les femmes de la pandémie. L’histoire de la pandémie a été différente pour les femmes. L’auteure et
journaliste Lauren McKeon soutient que, de bien des façons, l’histoire de la
pandémie est l’histoire des femmes. Dans son tout dernier livre, Women of the
Pandemic, elle démontre que jamais auparavant les femmes n’ont joué un rôle
aussi vital et essentiel lors d’une crise mondiale et que ce sont elles qui ont
souffert le plus. Les recherches de Lauren portent sur les inégalités entre les
sexes, les sexes et le pouvoir, les sexes et l’inclusion, ainsi que sur les
aspects racialisés des sexes et du pouvoir pour les femmes qui travaillent.
Dans cette discussion, Lauren partage ce que ses recherches ont révélé à propos
des femmes, du travail et de l’iniquité.
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| 29 septembre 2021 | Épisode 3: Mythe – éliminer l'écart salarial entre les sexes. Demandez aux hommes et aux femmes si l'écart salarial entre les sexes existe et vous obtiendrez un éventail de réponses, pour la plupart inspirées de « mythes » répandus à propos des femmes, du travail et de la rémunération. Dans cet épisode, nous levons certains de ces mythes avec l'aide d'experts en la matière. |
| 29 septembre 2021 | |
| 22 septembre 2021 | Épisode 2: La technologie et l’inégalité fondée
sur le sexe. Il n’est pas intuitivement évident que la
distinction entre les rôles des sexes et la discrimination fondée sur le sexe
surviendrait ou changerait en raison de la technologie, mais la Dre Debora Spar
en fait un argument convaincant dans son récent livre Work, Mate, Marry, Love:
How Machines Shape our Human Destiny. Évoquant d’abord l’invention de la
charrue, elle soutient que « le patriarcat tire ses origines de la
révolution néolithique » et emmène ses lecteurs dans un voyage à travers
l’interaction entre le changement technologique et les structures sociales plus
larges, y compris la discrimination fondée sur le sexe. Dans cette discussion,
la Dre Spar apporte un éclairage sur l’incidence de la technologie sur les
rôles des sexes, les idées reçues à l’égard des sexes, la valeur du
« travail de femme » et la façon dont l’évolution des réponses
sociales à la technologie peut réellement nous aider à dépasser les
« normes préconçues » et à cheminer vers l’égalité.
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| 15 septembre 2021 | |
| 8 septembre 2021 | La commissaire à l’équité salariale de
l’Ontario, Kadie Ward, et la commissaire canadienne à l’équité salariale, Karen
Jensen, se sont jointes à Lean In Canada pour souligner la Journée
internationale de l'égalité de rémunération. Durant la séance en ligne, la
commissaire Ward, la commissaire Jensen et des membres du Bureau de l'équité
salariale et de Lean In Canada ont participé à des discussions importantes sur
divers sujets associés à l’écart de rémunération entre les sexes, à la
discrimination sexuelle sur le marché du travail et aux moyens de s’entraider. Cliquez ici pour en savoir plus.
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| 30 juin 2021 | Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale de l’Ontario, a parlé d’équité salariale et de sa vision pour une relance économique postpandémique lors du
#WeBelongHere Summer Summit organisé par Moms at Work (en anglais seulement).
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| 24 juin 2021 | |
| 26 mai 2021 | |
| 20 avril 2021 | |
| 23 mars 2021 | Kadie Ward, commissaire à l’équité salariale de l’Ontario, a prononcé une allocution spéciale sur l’équité salariale en Ontario lors de la micro-conférence de la Human Resources Professionals Association (en anglais seulement) intitulée Total Rewards.
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| 25 février 2021 | Kadie Ward, commissaire à
l’équité salariale de l’Ontario, a décrit les obligations liées à l’équité salariale en Ontario, l’écart salarial
entre les sexes et les outils pratiques favorisant la conformité lors d’un
séminaire des membres de la GTA Rewards Association (en anglais).
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