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Les locaux principaux du Bureau de l’équité salariale sont fermés temporairement en raison de la pandémie de COVID-19. Cependant, nous continuons de servir le public. Visitez notre page « Nous joindre » pour obtenir plus de renseignements.

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Collaboration avec nos partenaires​

13 decembre 2022

​La commissaire Ward était ​heureuse de se joindre à Brazil-Canada Chamber of Commerce pour une importante discussion – Diversité, équité et inclusion: là où ça commence – une causerie au coin du feu pour discuter de l’équité salariale et d’autres pratiques inclusives en milieu de travail. ​

9 novembre 2022

La commissaire Ward a eu le plaisir de s'associer à Catalyst Inc. pour sensibiliser le public à l'équité salariale, montrer comment on est arrivés là et définir l'avenir du travail des femmes. ​

9 novembre 2022

​​Le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario s’est associé au Seneca College​ pour offrir aux employeurs une série d’ateliers sur l’Équité Salariale. Merci à tous les employeurs qui ont investi leur temps aujourd’hui lors d’une séance d’introduction sur l’équité salariale, portant sur les aspects pratiques de la conformité à la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario.

19 octobre 2022

La commissaire Ward était ravie de se joindre à ADP à London en Ontario pour parler avec Linda Halfyard et Jeff Livingston sur l’équité salariale.​​

2 octobre 2022

​​La commissaire Ward a eu le plaisir de prendre la parole devant l’Association canadienne des développeurs (ACDE) lors de la conférence annuelle sur le développement, pour partager ses réflexions sur la présence des femmes sur le marché du travail afin de remettre en question la façon dont les politiciens et les employeurs pensent à la dynamique de la main-d’œuvre et au développement communautaire. Des changements structurels fondamentaux sont nécessaires pour combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, et avec l’appui d’organisations comme l’ACDE, de tels débats et changements peuvent être initiés.​

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29 septembre 2022

La commissaire Ward était ravie de se joindre à Commission Canadienne des Droits de la Personne pour parler avec la commissaire fédérale à l'équité salariale Karen Jensen, Marie-Thérèse Chicha, et Denis Khlat sur l'équité salariale et élever la conversation sur l'équité. 

28 septembre 2022

La commissaire Ward était ravie de se joindre à Seneca College​ pour parler avec les employeurs sur la proposition de valeur pour l'équité salariale.

14 septembre 2022

Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est heureuse de se joindre au Forum des politiques publiques, à YMCA Canada, à la Fondation Lawson et à Femmes et Égalité des genres Canada pour publier un nouveau rapport, Un investissement qui fonctionne pour la garde d’enfants, qui présente des recommandations pour aider la main-d'œuvre professionnelle des services de garde à répondre aux besoins du Plan pancanadien pour la garde d'enfants.​​​

26 juillet 2022

Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario est ravi de présenter aujourd'hui à un auditoire de professionnels des ressources humaines de la province lors de la conférence d'été 2022 de la Human Resources Professionals Association (HRPA). La commissaire Ward dirigera une séance sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par rapport à l'équité salariale. Cette séance examinera l'avantage stratégique de la mise en œuvre d'une position proactive en matière d'équité salariale afin de combler les écarts salariaux et de créer un milieu de travail juste et équitable.​​

9 juin 2022

La commissaire Ward était ravie de participer, avec Paulette Senior et la Dre Dionne Pohler, à la table ronde du Forum des politiques publiques pour discuter de comment l'accès aux services de garde d'enfants se répercute sur l'équité et l'égalité salariales. Le thème principal de la discussion portait à la fois sur les questions d'offre et de demande : le personnel des services d’éducation préscolaire et de garde d’enfants (« l'offre »), la population en général et en particulier les femmes qui travaillent (« la demande »), qui dépendent de ce secteur pour leur propre participation au marché du travail.​